员工声音

父母每个月收 到1000元，相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用，这样就减轻了自己的负担专家意见

这种做法体现出企业从员工的利益出发，不仅保障了员工的核心利益，也有利于增进企业凝聚力。前几天，邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款，金额足有3000元。让二老诧异的是，寄款人是女儿所在的公司。接到电话，老人才知道，这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉华西都市报记者，希望通过这种方式，给员工带去一点压力，从而努力工作。

设奖

每月1000元发给父母

邹女士父母收到的是该公司第一笔发出的奖金。收到奖金后，老人非常开心地给邹女士打去电话，“公司发的‘孝敬父母奖’，我们收到了。”

原来，邹女士工作的这家位于清江东路的企业管理公司从今年6月开始，设置“孝敬父母奖”。对于工作满3个月，并且没有违反公司规定的正式员工，每个月给他们的父母汇款1000元(若员工父母已故，则汇给配偶的父母)。经过3个月的试行，9月15日，公司在给员工们发当月工资的时候，也将6月至8月的“孝敬父母奖”的奖金汇给了22名正式员工的父母。公司人力资源经理鲜先生说，从下月起，公司将每个月汇奖金。

写信

和员工家长架起“桥梁”

在给员工父母汇去奖金的同时，一封挂号信也寄往了父母家中。信中除了对父母们的感谢之外，还有各个部门主管对员工当月工作的点评。但即使员工当月没有拿到奖金，这封信也会寄出，并说明没有汇奖金的原因。

邹女士说，以前妈妈不理解学英语专业的她为什么要做销售，而公司的这些举动，让妈妈开始了解并支持她的工作了。一名员工告诉记者，自己认真工作，父母每个月就能收到1000元，相当于代替自己给父母一笔钱补贴家用，减轻了一些负担。

评奖

跟员工平时表现有关

说起设立“孝敬父母奖”的原因，公司董事长刘先生认为，一方面是为了替员工孝敬父母，另一方面则是给员工压力，让他们努力工作。

刘先生说，现在很多年轻人都是“月光族”，不够用的时候甚至还会向父母伸手要，很难替父母考虑。而大部分员工的父母收入不高，于是决定设置“孝敬父母奖”，汇给员工父母1000元钱，“其实很多父母都不会用这笔钱，会替孩子存着，那么如果这名员工在公司工作两三年后，就会发现这笔存款也不少。”

刘先生还希望用这样的方式让员工努力工作，虽然这个奖没有跟业绩挂钩，但是跟基本表现有关，如果员工违反公司制度，父母如在某个月没有收到奖金，也许会让员工有一些压力。

市总工会：

发“孝敬奖”有借鉴意义

成都市总工会保障工作部部长杨元凯认为，该公司发放“孝敬父母奖”的做法是有借鉴意义的。在工资和福利待遇没有减少的情况下，每个月多发1000块钱，意味着员工的实际收入增加了，劳动的价值提高了。这种做法体现出企业从员工的利益出发，反哺员工，不仅保障了员工的核心利益，也有利于增进企业凝聚力。