近日，小米正式开启了“繁星计划”——小米创立11年来首次大规模校招。在培训会上，雷军表示，这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。从今天开始，小米要一边全球征战，攻城略地;一边队伍建设和新生培养，年轻人培养是小米头等大事。

据小米2021年一季报显示，截至2020年末，小米员工数为20000余人。人才招聘和培养显然成为小米走向伟大公司路上的一大工作重点。

以下是雷军在培训会上的演讲精华：

小米从今天开始，一边全球征战、攻城略地，一边忙着队伍建设和新生培养。

11年前，我们靠着十几个人七八条枪，一群没有任何硬件经验的互联网人，胸怀着“用互联网思维改造制造业”的雄心，闯进门槛最高、竞争最惨烈的智能手机行业，一路成长成了最年轻的全球500强，成长为全球手机前三强。

如何让这么多优秀的年轻人融入小米大家庭是我们的巨大挑战。我非常关心各位的成长，也有很多建议。我讲一点大家可能不知道的建议，就是三十年前我刚工作时我的老板给我的建议：加入公司半年时间内，对公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想，对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情和行动去推动改变的发生。

新十年，你们将陆续从小米的第一代创业者手中接过小米理想的火炬。未来十年，你们当中将出现独当一面的业务总经理、研发主管，和各个关键岗位的主心骨，甚至，我一直期待，是否有一天小米能出现30岁的集团高管。