全国两会是近期最受关注的大事，

许多委员代表的提案建议，

更直接关乎每个职场人的权益！

今天，

#建议对996开展公益诉讼#

就上了热搜

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董明珠代表：

探索公益诉讼监督“996”顽症

建议允许企业弹性放假

工作“996”，生病icu？

近年来，“996”工作制引发社会强烈关注与讨论。2021年8月，最高法和人社部已明确“996”是违法行为。

“有些岗位由于工作性质的原因，不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾，这是绝对不行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受《检察日报》记者采访时表示。

在她看来，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。对于非必要的长时间工作制及侵犯员工权益的企业，相关部门应进一步加大监管力度，检察机关则可以充分发挥检察职能，最大限度保护劳动者合法权益，督促企业形成正向、积极的工作环境。

“政府应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策;同时制定相应的约束措施和监督机制，避免部分企业滥用政策，侵犯劳动者的合法权益。”董明珠代表建议，“不过，企业弹性安排法定节假日一定是要建立在保护劳动者权益的基础上。”

什么是公益诉讼？

公益诉讼顾名思义是为了维护公共利益而提起的一种诉讼，在我国它是一项新的法律制度。公益诉讼包括民事公益诉讼和行政公益诉讼两种类型。

公益诉讼的受案范围在国家法律层面已经确定的九大领域，包括生态环境和自然资源、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让、英雄烈士保护、未成年人权益保护、军人权益保障、安全生产、个人信息保护。

近年来，检察机关发挥民事、行政和刑事检察职能，联合各方维护劳动者合法权益，同时也在探索开展“996”相关公益诉讼工作。

网友热议：

“996”绝不能成为“普遍”

加班费、年休假都该落实

对于董明珠代表的建议，多数网友表示强烈支持，包括“996”在内的不良加班制度和加班文化都不应该成为“普遍”。

也有不少网友提出，除了加班问题，劳动者应得的加班费和年休假也该执行到位，即便是必须在八小时工作制基础上适当延长工作的特殊行业，也需要更好的保障。