近日，恒瑞医药发布2021年半年报显示，其上半年营业收入约132.98亿元，同比增长17.58%;归属于上市公司股东的净利润约26.68亿元，同比增长0.21%，净利增长率为2003年以来最低。董事长孙飘扬在半年报投资者交流会上表示，恒瑞遇到的问题是几乎所有中国仿制药企转型创新药企都会遇到的问题。谈到人才激励，孙飘扬称，“我付不起那么多钱，我是个卖药的，还面临国家谈判和集采”，这一言论引发比较大的争议。

以下为孙飘扬在交流会上的讲话内容摘编：

恒瑞遇到的问题是所有中国仿制药企业都会遇到的问题，仿制药断崖式下降，创新药逐步增长;面对今天的局面我们一点也不感到突然，我们还是心很安，任何事都是螺旋式发展，不是直线发展的。

企业要根据企业的节奏有序发展，不会根据二级市场的节奏，不可能天天看股票的波动来经营。恒瑞有两个战略永远不变：一是科技创新，二是国际化，围绕此战略不断建立新的技术平台。

恒瑞国际化的方式，我不反对licence-out(授权合作)这种形式，但是恒瑞的国际化就是要有自己的产品和自己的销售。我们不想把整个公司拖到国际化的大投入中，不让国际化的投入影响到A股上市公司。

创新药方面，明年后年出来的东西是最多的，肿瘤和非肿瘤都是丰收的时点，出来以后要参加国家医保谈判，然后放量。

恒瑞的业务模式是找到好的药，然后把它做好，送到患者手里去，让患者获益。不排除对于有些新技术也会去收购，但跟药明和高瓴股权投资的模式不一样，不会去投资那么多家小公司。

此次恒瑞业绩的下滑，一方面是过去销售团队扩张太快，本身有冗余，有的地方层级太多，有的地方效率不高;另一方面是大部分仿制药集采以后，对销售人员的需求量没有过去那么大了。(恒瑞医药从)7月份开始实质性调整，仿制药销售人员有的转岗，有的直接裁掉。研发部门也有少量裁撤。

关于人才激励，首先，没有钱肯定找不到人;其次，我付不起那么多钱，我是个卖药的，还面临国家谈判和集采。我的想法是在我能力可及的范围内，有多少收入办多少事情，不能到外面借钱去做，把激励政策做好，吸引人才加入。同时我也认为任何企业的产品都是靠大量的团队研究产生，不是谁一来就能把产品做好.